Вопрос
У нас на предприятии перешли на новую систему подсчёта часов для оплаты. Подсчитывают, сколько всего часов в месяц отработано, за необходимое количество часов платят басис, а остальные платят как дополнительные.
При этом, когда я взяла неделю отпуска, мне дни отпускные из накопленных сняли, а сам отпуск — так получается — не оплатили. То есть за счёт остальных дней набралось необходимое кол-во раб. часов, а вот дополнительных уже не осталось.
То есть, я\ считаю, что мне не оплатили отпуск — наоборот — это я заплатила своими доп.часами.
Теперь от меня требуют взять отпуск снова, поскольку у ме5ня скопилось слишком много отпускных дней, а я отказываюсь, пока мне не пообещают оплатить всё, как полагается.
Вправе ли я не брать отпуск?
Если нет, то что предпринять? Очень не хочется просто так терять и дни, и деньги.

Ответ
Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск 14 дней в году. Так что Вы имеете право требовать оплату отпускных согласно закона.
Расчет отпускных производится из расчета обычного рабочего дня без дополнительных часов работы. Обязать Вас идти в отпуск за свой счет работодатель может только в исключительных случаях, установленных законом, но никак не потому что у Вас накопилось много отпускных дней.
В тлуше это выглядит как запись , например 8 дней отпуска и сумма, начисленная за эти дни.
Если Вам не начислили сумму за дни пребывания в отпуске, значит Вы отпускные не получили, и вправе потребовать оплату отпускных дней.