Вопрос
Я работаю на окладе. Мой оклад на 5 дней в неделю. В тлуше указано количество накопленных дней отпуска. Когда я выхожу в отпуск, мне по-прежнему платят полный оклад, а из указанного кол-ва отпускных дней снимают «использованные» дни.
Рабочая неделя у нас непрерывная. Выходной посреди недели — плавающий. Вечер субботы — входит в оклад. Пятница и субботнее утро оплачиваются отдельно.
Вопрос такой: если я выхожу в отпуск, скажем, начиная с воскресенья и по субботу включительно, то есть семь календарных дней, но из них рабочих (если бы я работала как обычно) рабочих, — входящих в оклад, то есть — оплачиваемых, всего пять.
Сколько отпускных дней должен снять работодатель?
Я утверждаю, что 5, а начальник снимает все 7 отпускных накопленных дней.

Ответ
Если начисление вам отпускных дней прозводится из расчёта 14 календарных дней в год, то следует вычесть 7 дней.
Если начисление вам отпускных дней производится из расчёта 10 дней фактического отпуска в год, то следует вычесть только 5 дней.