Вопрос

Работаю на предприятии больше года, но оздоровительные мне не заплатили. По последнему маскороту видно, что работодатель начал делать начисления.

Должна ли я получить оздоровительные? Как делают начисления? Законны ли ежемесячные начисления?

Ответ

Работодатель имеет право выплачивать оздоровительные помесячно, если такой способ оплаты оздоровительных принят на данном предприятии. В таком случае следует разделить общую сумму полагающихся за год оздоровительных на 12 месяцев.

Из заданного вопроса следует, что работодатель не заплатил своевременно полагающиеся вам оздоровительные по прошествии первого года работа. Оздоровительные, начисляемые вам помесячно в данный период, после окончания первого года работы, являются, повидимому, помесячной выплатой оздоровительных, причитающихся вам во время второго года работы.

Вам следует настоять на выплате ваших оздоровительных за первый год работы.

Что касается суммы причитающихся вам оздоровительных, то в случае существования коллективного договора на вашей фабрике для получения чёткого ответа на заданный вопрос следует ознакомиться с указаниями договора в отношении способа и правил начисления оздоровительных.

Как правило, коллективные договора предусматривают более щедрые правила начисления оздоровительных, чем те, которые предусмотрены указом, расширившим право на оздоровительные для всех занятых на рабочем рынке Израиля.

На основании упомянутого указа работник, проработавший полный год на одном рабочем месте, имеет право на получение оздоровительных из расчёта 5 дней x 306 шек (за первый год работы).

Указ определил количество оздоровительных дней в зависимости от стажа, а именно: за первый год – 5 дней, за второй и третий – 6 дней, с четвертого по десятый год работы – 7 дней, с одиннадцатого по пятнадцатый – 8 дней, с 16-го по 19-й годы – 9 дней, с двадцатого и больше – 10 дней.