Вопрос

Имеет ли право работодатель, установивший пятичасовой рабочий день, оплачивать как сверхурочные (т.е. 125 — 150% почасовой оплаты) время работы после пятого часа?

Может ли он, при условии такой оплаты в течении года, требововать возврата переплаченных сумм?

Ответ

Закон и всеобщие коллективные трудовые договоры устанавливают максимальное количество обычных часов и минимальные размеры оплаты сверхурочных часов работы. Данные нормы могут быть "улучшены" в индивидульном трудовом договоре. Поэтому работодатель вправе улучшить положение своих рабочих и установить, что начиная с 6 часа рабочие часы оплачиваются как сверухрочные.

Требование возрата переплаченных сумм в данном случае противоречит установившемуся порядку оплаты, существующему в течение года, ставшему нормой, которая является неотъемлемой частью индивидульного трудового договора.