Вопрос
Моя зарплата состоит из минимума, плюс постоянная премия. Премия составляла 50% от минимума. После повышения размера минимальной оплаты труда до 25,90 шек. моя зарплата не изменилась. Минимум повысили, а премию снизили на 6%.
Считается ли это ухудшением условий труда? Могу ли я на основании этого потребовать у работодателя письмо на увольнение с выплатой компенсации (''пицуим'')?
Ответ
Если удастся доказать, что премия — это фикция (то есть, на самом деле это зарплата), и если Ваш работодатель после письменного предупреждения не изменит ситуацию, то ''да''.
В данном случае требуется детальная проработка вопроса, и сделать это можно только на личном приёме у адвоката. Наймите адвоката.