Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

договор, ставка, отпуск, увольнение, суд


Верно ли работодатель оплачивает труд работника?

№82373 18.07.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Муж имеет визу 5 ''алеф'' с 2015 г. С августа 2014 г. он работает как сборщик мебели у «каблана мишне» от ИКЕИ. Работает ненормированный рабочий день, может начинать работу в семь-восемь утра и заканчивать и в шесть вечера, и в двенадцать ночи. Также и в пятницы. Работают по всей стране, подвозка от дома до дома. Оплата происходит так: работодатель в ''тлуше'' указывает месячную ставку — 0.9, количество часов в день — 6.40, но работодатель добавляет в ''тлуш'' премии, глобальное количество ''шаот носафот'', чтобы получилось к выплате 6,300 шек. В месяц прибавляет 0.77 отпускных дней. С 10 июля муж ушёл в отпуск на две недели, его работодатель — на три. Работодатель вернулся 08.07.2016 г., но не звонит. Зарплату за июнь до сих пор не перевёл.
1. Как можно повлиять на работодателя, чтобы внёс реальные данные в ''тлуш''? Куда можно пожаловаться?
2. Можно ли потребовать перерасчёт заработной платы в соответствии с реальной работой? Как это сделать?
3. Должен ли работодатель оплачивать дни простоя мужа? Ведь он готов работать. Все зависит только от работодателя (они работают в паре, все инструменты у работодателя, муж один не может выйти на работу).
4. Должен ли работодатель предупреждать о таком положении заранее?
5. Может ли муж в такой ситуации уволиться с получением ''пицуим'' (как в случае ухудшения условий труда)? Какого размера ''пицуим'' ему полагаются в таком случае?

Ответ
В первую очередь, нет разницы в условиях работы между жителями/гражданами страны и временными жителями (5-А).
Все законы, защищающие работника, распространяются и на Вашего мужа.
1. Исходя из данных, которые Вы предоставили, Ваш супруг работает на неполной ставке. Следует проверить, каков договор между работником и работодателем по поводу ставки. Если по договору или по устному соглашению ставка частичная, следует проверить на данном рабочем месте у этого работодателя, как заняты другие работники, какова практика (נוהג). Если на этом месте все заняты и практикуется полная занятость, то требования могут быть уместны. Если работодатель отказывается — только через суд.
2. Вопрос непонятен. Если работодатель «не доплатил» — это задержка зарплаты (в законе указаны очень жесткие условия и компенсации в таких случаях).
3. и 4. Все зависит от договоренности по поводу отпуска. Работодатель имеет право отправить работника в оплачиваемый отпуск в зависимости от набранных отпускных дней, сообщение об отпуске свыше 7 дней должно быть заранее (не менее 14 дней). В случае если у работника нет достаточного количества отпускных дней, то работодатель не имеет права отправлять работника в оплачиваемый отпуск в «долг», за счет будующих отпускных. В таком случае работодатель должен просто оплатить эти дни.
5. Думаю, что данные претензии с трудом подпадают под определение ''ухудшение условий труда'', тем более, что они не ухудшились, а всегда были такими. Размер компенсации равен: базовая зарплата, умноженная на количество проработанных лет. Нужно в таком случае учитывать фонд компенсации при увольнении, который ведется работодателем в пенсионной кассе.
На мой взгляд, если претензии со стороны работника не удовлетворятся работодателем, следует обратиться к адвокату для дальнейшего иска.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter