Как рассчитывается оплата праздничных дней?

№80629 18.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя работа разделена на две должности: охранник и начальник смены. В зависимости от графика выполняю либо одну работу, либо другую. Начальник отдела получает на несколько шекелей в час больше.
Правильно ли, что все отчисления, зависящие от суммы оплаты в час, считаются всегда с меньшей должности (например, оплата праздничных)? Если процент ставки вышел 100% при почасовой оплате, почему праздничные вышли только 92%? При разной почасовой оплате почему база для пенсии и т. п. не считается из среднего арифметического, а по наименьшей оплате в час?

Ответ
Очень интересный вопрос. В этой ситуации для расчета прав работника (такие как отпуск, больничные, праздничные дни и другие, которые основываются на расчете оплаты за день работы) следует учитывать дневную зарплату, которая в свою очередь должна рассчитываться на основании заработной платы за месяц за обычные часы работы, и умноженную на количество обычных часов в день на данном конкретном месте работы. Что касается отчислений на пенсию, она должна рассчитываться на основании Вашей зарплаты за месяц, так что в этом случае, никакого дифференцированного подхода, за какую именно должность она выплачивается, у работодателя быть не может.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, должность, отпуск, болезнь, отчисление»