Вопрос
Я работаю в оркестре на ставку, получаю глобальную зарплату. За каждый месяц мне начисляют вызовы (פעולות). По договору я должен выполнять в среднем в месяц 25 вызовов. Но бывает и меньше или больше. Расчёт вызовов делается лишь раз в году летом, оплачиваются переработки, если имеются. Работодатель не пишет в ''тлуш маскорет'' количество вызовов, сделанных за месяц. Написано сколько вызов стоит, и сколько стоит час работы. У меня нет доступа к количеству сделанных мной вызовов. Можно подойти к начальнику и попросить посчитать, но он чаще старается этого не делать. Мне кажется, что это не пишут в ''тлуш'', т. к. это даёт возможность начальству манипулировать этими вызовами и подворовывать их в течение года.
Обязан ли по закону работодатель записывать в каждом ''тлуше'' за каждый месяц, сколько я выполнил вызовов? Законен ли расчёт переработок раз в году? Или это обязаны делать каждый месяц?

Ответ
Как правило, принято указывать и оплачивать сверхурочные часы, дополнительные вызовы и т. д. ежемесячно. Тем не менее, в рабочем договоре могут быть оговорены и другие условия.
В Вашем случае важно внимательно прочесть договор. Как определяется в нём вызов? Можете ли Вы отличить его от текущей работы?
При подозрении в неточности подсчётов советую Вам завести журнал и самому подсчитывать количество вызовов.