Вопрос
Работаю от ''каблана'' на уборке, кибуцный договор, 6 дней в неделю, стаж 5,5 лет, в три смены. В 2013 г. оплата минимум в час составляла 23.12 шек. В январе 2013 г. был день выборов, оплата за этот день в заработном листе составила 173.86 шек. (вместо 184.96 шек.). За январь мной было наработано 185 часов. В феврале были отработаны все часы, а в марте 2013 г. я был 4 дня на больничном и 2 дня брал отпускные дни. В этом же марте 2013 г. был праздничный день. Праздничный день и два отпускных дня были оплачены по 168.30 шек. за день (вместо 184.96 шек. за день). В апреле 2013 г. мной наработано 170 часов вместо 176 часов + было два праздничных дня. Эти два праздничных дня были оплачены ещё меньше по 162.52 шек. за день.
1. Правильно ли была произведена оплата бухгалтерией праздничных дней и дней отпуска?
2. Если оплата произведена неправильно, то как она должна быть произведена согласно закону?

Ответ
Праздничные дни оплачиваются 100 %, т. е. столько, сколько стоит базисный рабочий день. Больничные: 1-ый день не оплачивается, 2-ой и 3-ий дни — 50%, далее — 100%. Теперь самое главное понять, сколько стоит Ваш рабочий день.
Существуют два варианта подсчета. На сегодняшний день нет «правильного», оба правильные. Главное, чтобы работодатель всегда использовал только лишь один и тот же вариант подсчета.
1. Месячный оклад/количество календарных дней в месяце.
2. Месячный оклад/количество отработанных дней в месяце.