Вопрос
Я работаю в охране. В Полном справочнике для работников охраны по поводу оплаты работы в праздники написано, что работнику, работающему в праздничный день, полагается оплата в размере 150% от обычного тарифа и плюс, если работник в праздничный день работал по указанию работодателя, а не по своей инициативе, полагается дополнительная оплата в размере 100% от дневного тарифа. Я работаю согласно графику, который составляет работодатель.
Если в графике попадаются праздничные дни, то считается ли это работой в праздники по указанию работодателя? Полагается ли мне к 150% оплаты еще дополнительные 100%?

Ответ
Ваш вопрос касается прецедента, а не коллективного договора. То, что Вы процитировали, в своё время постановил суд. Моё мнение, что в Ваш случай попадает под этот прецедент.