Положено ли мне повышение зарплаты?

№78491 05.02.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне 59 лет, 10 лет я работаю на уборке в типографии по 2 часа в день. Недавно узнала, что с 1 марта 2014 г. уборщикам оплачивают за работу 24,98 шек. в час. Я получаю в час 23,12 шек. Мой начальник говорит, что мне не положено повышение зарплаты, так как я работаю всего 2 часа в день.
Положено ли мне повышение зарплаты? Как мне правильно уволиться, чтобы получить ''пицуим'' и письмо для ''авталы''?

Ответ
Действительно, в соответствии с последним расширительным указом о работниках, занятых на уборке (Вы можете найти этот указ в интернете, он называется צו הרחבה בענף ניקיון) с 1 марта 2014 года почасовая оплата для работников, занятых на уборке, составляет 24.98 шек. Это независимо от того, работает ли работник на полной ставке или получает почасовую оплату.
Что касается увольнения по собственному желанию с получением компенсации по увольнению, то в законе перечислены случаи, когда работник может уволиться сам и получить компенсацию по увольнению. В других случаях при увольнении по собственному желанию право на компенсацию по увольнению не возникает. На сайте есть много статей адвокатов по этому вопросу. Для Вашего удобства привожу случаи, когда у работника при увольнении по собственному желанию есть право получить компенсацию по увольнению:
- работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы;
- если работник умер, то работодатель обязан выплатить выходное пособие как, если бы он уволил работника;
- если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.
- имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним.
- работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для пострадавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней,
- имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.
Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.
Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.
Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие, зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.
Право на получение пособия по безработице возникает через 3 месяца после увольнения по собственному желанию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, ставка, увольнение, компенсация, закон»