Вопрос
Имеет ли право работодатель переводить работника (даже с его согласия и вместо увольнения) с посменных работ с текущим графиком только на ночные смены (их получается в месяц 20-22)? Правильно ли то, что работодатель оплачивает ночные смены по обычному минимальному тарифу?

Ответ
Нет, не имеет права, работник может работать в ночную смену не более одной недели подряд. Работодатель обязан оплачивать его ночной труд следующим образом: если смена попадает на время 22:00-6:00, то оплата производится по ночному тарифу, то есть смена составляет не более 6 или 7 часов, а оплачивается как 8 часов.