Вопрос
Правомерны ли действия работодателя, если он требует выйти на работу в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур'', при этом разговор был не об оплате этого дня, а о предоставлении выходного дня?

Ответ
Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 30 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 45 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.