шабат, закон, праздник, отдых, религия
Как должна быть оплачена работа в ''йом кипур''?
№77656 01.10.14
Вопрос
Правомерны ли действия работодателя, если он требует выйти на работу в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур'', при этом разговор был не об оплате этого дня, а о предоставлении выходного дня?
Ответ
Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 30 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 45 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «шабат, закон, праздник, отдых, религия»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.