Вопрос
Я уволился, проработав в фирме 9 лет. Все отчисления мне делали только от базисной зарплаты в «мифтахим ватика» и выходное пособие ( פיצויי פיטורים ) выплатили без учёта постоянных надбавок. В бугалтерии сказали, что нет никаких трудовых соглашений у фирмы (например, кибуци) и у меня с фирмой нет тоже.
С какой суммы от зарплаты по закону работодатель должен делать отчисления на пенсию (тагмулим) и на компенсацию (пицуим) с учётом того, что я получал постоянные надбавки к зарплате месячной в течение 9 лет: *надбавка за управление, *надбавка за присутствие (иадрут), *компенсация (пицуим) месячный?

Ответ
При исчислении выходного пособия (פיצויי פיטורים) и трудовой пенсии (תגמולי עובד ומעביד) учитывается базисный оклад (שכר יסוד) — см. ст. 6(ג) Расширительного указа об обязательном пенсионном страховании от 2008 г. — צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציי
Следует изучить характер надбавок, которые производились в Вашем случае. Как правило, надбавки не учитываются при исчислении страховых выплат. Однако, если сможете доказать, что надбавки были фиктивными, и что, по существу, указывались в расчетном листе лишь с целью сокращения размеров пенсионных выплат, — работодателю придется учесть и надбавки.