Учитываются ли надбавки к зарплате при исчислении страховых выплат?

№77394 31.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я уволился, проработав в фирме 9 лет. Все отчисления мне делали только от базисной зарплаты в «мифтахим ватика» и выходное пособие ( פיצויי פיטורים ) выплатили без учёта постоянных надбавок. В бугалтерии сказали, что нет никаких трудовых соглашений у фирмы (например, кибуци) и у меня с фирмой нет тоже.
С какой суммы от зарплаты по закону работодатель должен делать отчисления на пенсию (тагмулим) и на компенсацию (пицуим) с учётом того, что я получал постоянные надбавки к зарплате месячной в течение 9 лет: *надбавка за управление, *надбавка за присутствие (иадрут), *компенсация (пицуим) месячный?

Ответ
При исчислении выходного пособия (פיצויי פיטורים) и трудовой пенсии (תגמולי עובד ומעביד) учитывается базисный оклад (שכר יסוד) — см. ст. 6(ג) Расширительного указа об обязательном пенсионном страховании от 2008 г. — צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציי
Следует изучить характер надбавок, которые производились в Вашем случае. Как правило, надбавки не учитываются при исчислении страховых выплат. Однако, если сможете доказать, что надбавки были фиктивными, и что, по существу, указывались в расчетном листе лишь с целью сокращения размеров пенсионных выплат, — работодателю придется учесть и надбавки.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, пособие, пенсия, оклад »