Израильское право
Вопрос
Работаю в частном реабилитационном центре, но моя зарплата не такая, как указано в статье с пунктами закона для работников таких заведений. Дневной тариф 24.90, ночной получается почти то же самое, если за ночную смену у меня выходит 228 шек. вместо 37.5+''шаот носафот''.
1). Является ли такая сумма выплат со стороны работодателя нарушением закона и моих прав? С мая я дала устное согласие на перевод в ночную смену. Получается 5 ночных, 1 выходной и 1 утренняя смены (в субботу в основном). Зарплата ниже 5000 (в банк). В мае за 2 утра, 2 вечера и 21 ночь у меня вышло 5000, хотя должно было быть намного больше!
2). Cтоит ли мне перезаключить договор с работодателем и составить новый письменный согласно того, что меня перевели только в ночные смены?
3). Является ли ухудшением условий труда тот факт, что несмотря на устный договор, меня без моего согласия ставят работать каждую вторую неделю в смены вразброс с 1 неполным выходным днем и интервалами между сменами 8 часов (вечер-ночь-вечер-утро-и-ночь-выходной-утро)?
Ответ
1. Нет закона с таким названием. Оплата по закону о рабочем часе ничем не отличается от оплаты в дневную смену.
2. Договор составляет работодатель, а не работник.
3. Нет.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059