Вопрос
Подскажите пожалуйста, как работает הסכמה על אופן יישום הסכם ראשון בענף הסיעוד, если она вообще в силе.

Ответ
Соглашение подписанное в 2009 году установило, что :

1. Работники получают повышение заработной платы до 4% от минимальной заработной платы в соответствии со стажем сотрудника, период стажа считается с первого дня работы, а не со вступления соглашения в силу.

2.Сотрудники , которые прошли профессиональный курс, имеют право на получение 2,5% добавки сразу после завершения курса. В первые два года с момента вступления в силу Соглашения выплачивается добавка частично, а с 2011 должна быть оплачена в полном объеме.

3. Отложения в пенсионную накопительную программу работников будет 18,3%.

4. Компонент накоплений увольнительной компенсации на работника работодателем будет в полном объеме (т.е. 8,3%).

5. В этом соглашении также говорится, что у работников, которые занимаются больше чем одним пациентом в день, есть право на дополнительную оплату в размере четверти часа .

6. У работника есть право на слушание перед увольнением.