Вопрос
Я работаю в оркестре, поэтому мой вопрос немного специфический. Но я надеюсь, что Вы сможете разобраться.
4 года назад меня повысили в должности. В договоре у меня есть пункт, который предусматривает такое повышение и оговаривает, что мне положена надбавка к зарплате в соответствии с договорённостью с дирекцией.
Никакого дополнительного письменного договора или добавки к существующему сделано не было. На эту тему была только моя устная договорённость с тех. директором. С тех пор я получал надбавку в 50 шек. за каждый сыгранный концерт в оркестре. В месяц выходило на эту надбавку в среднем от 600 до 1500 шек. Я подавал в конце каждого месяца тех. директору количество этих концертов. Закрывает зарплаты он с манкалит, и она подписывает каждую.
Неожиданно манкалит «узнала», что я получаю надбавку за ВСЕ концерты, и подняла скандал, утверждая, что я должен был её получать только за абонементные концерты. А это 157 шек. в месяц. Я не знаю, чем закончится этот скандал, но хотел бы спросить, есть ли юридическая правда на моей стороне, если манкалит собственноручно подписывала мои зарплаты на протяжении 4 лет? Значит ли это, что она была с зарплатой согласна?

Ответ
1) Если договор предусматривает надбавку к зарплате в соответствии с договоренностью с дирекцией, это означает, что именно дирекция и определяет сумму надбавки и условия.
2) То, что 4 года манкалит подписывала зарплату (даже если не проверяла и ошибалась), с юридической точки зрения означает, что именно это и есть надбавка, и дирекция была с этим согласна.
Вместе с тем дирекция имеет право сегодня уменьшить надбавку и будет объяснять, что была допущена ошибка, или что ее ввели в заблуждение и т. д.
3) Уменьшение надбавки будет означать, что у вас ухудшились условия труда, и по этой причине вы можете увольнятся и требовать пицуим либо согласиться с новой зарплатой.