Вопрос
мой муж работает на заводе на уборке от посреднической фирмы.
Работа по сменам согласно графика работы завода.
По окончании месяца выяснилось, что ему не оплатили три дня по причине, что первая смена была продолжительностью 7дней, вторая смена-4дня,третья смена-7дней. и опять первая смена-7дней.После каждой смены был день отдыха.
Бухгалтер объяснила, что посредническим фирмам запрещено оплачивать такой график работы, т.е. после шести дней работы должен быть день отдыха.
Есть ли такой закон для оплаты труда работникам посреднических фирм?
И как ему быть в такой ситуации: работать и не получать заработанные деньги, или работать шесть дней и уходить на выходной?
Он проработал в этой фирме больше 10-ти лет, да и до пенсии осталось 5лет? Прокомментируйте ситуацию.

Ответ
Ув. Натали!
1) Надо проверить, Скорее всего речь идет не о посреднической фирме, а о фирме которая занимается уборкой и выиграла тендер на уборку именно на этом заводе.
2) думаю, что вопрос надо решать в 2-х направлениях: выяснить непосредственно на заводе возможность работы по данной схеме и возможность работать напрямую от завода
поставить вопрос в фирме (посреднической) о необходимости ФИРМОЙ отрегулировать с заводом режим работы и отдыха.
удачи!