Будет ли отказ о повышении зарплаты считаться ухудшением условий труда?

№63736 12.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
При устройстве на работу в хай-тек мною сознательно был подписан договор в котором говорилось что первые 3 месяца заработная плата будет составлять на 1,000 шек. меньше согласованной во время беседы с работодателем, по истечении этого срока зарплата повысится на 500 шек. и по истечении полугода от начала работы повысится еще на 500, также в договоре говорится что первые 3 месяца являются испытательным сроком, по истечении которого будет решен вопрос о моем постоянстве и в случае продолжения работы будет создана страховая и пенсионная программа (битуах менаалим).
Через 3 месяца работы было решено что я остаюсь, как и было прописано в договоре, была создана программа и поднята зарплата, но во время беседы работодатель сказал что он считает что я не заслужила повышения в заработной плате т.к. еще не оправдала его ожидания (хотя ни во время беседы, ни в договоре не оговаривались мои должностные обязанности и во время работы мне не были выставлены никакие сроки), но тем не менее он добавляет первые 500 шек., и что второго повышения не последует если ситуация не изменится.

1. Имеет ли работодатель право не соблюдать условия подписанного договора?
2. Будет ли отказ о повышении зарплаты считаться ухудшением условий труда?
3. В случае отказа могу ли я потребовать компенсацию в виде улучшения других пунктов условий труда, как, например, увеличение кол-ва отпускных дней?

Спасибо за внимание

Ответ
1. Нет не имеет.
2. Нет не будет, это будет считаться нарушением договора.
3. Если вы согласны отказаться от увеличения зарплаты взамен на другие условия улучшения труда, это ваше право и вы можете обсуждать это с работодателем. Обсуждать, но не потребовать!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»