Трудовое право - Оплата труда
Правомерен ли договор об отказе от выходных дней?
№5207 12.07.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При устройстве на работу через коах адам мне дали подписать договор, в котором говорилось, что я согласен, что мне не будут оплачивать выходной день. Из-за боязни быть непринятым на работу я подписал его. По прошествии 3 месяцев фирма меня взяла работать напрямую.
Есть ли закон, в катором говорится, что каждый работник имеет право на один оплачиваемый выходной день в месяц? Правомерен ли договор, который я подписал?
Ответ
Закон устанавливает, что шабат и дни праздников являются официальными днями отдыха. Поэтому, скорее всего, право на дополнительный выходной день в месяц, о котором Вы пишите, закреплено в коллективном договоре, распространяющемся на фирму, в которой Вы работаете. Условие об отказе от дополнительного выходного дня в письменной договоре противоречит коллективному договору и может являться нарушением коллективного договора со стороны компании коах-адам, если коллективный договор не предусматривает, что разрешен письменный отказ работника от указанного права на выходной день.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты