Вопрос
Я работаю в охранной фирме 4 дня в неделю. Месячная нагрузка полная.
1. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если он совпадает с моим рабочим днём по графику, но накануне и/или после праздника я не работал?
2. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если я приступил к работе на исходе праздника в 23.00, а завершил в 7.00 на следующий день? Как оплачивается рабочее время в этом случае?
3. Как оплачивается рабочее время и праздничный день, если оно частично попадает на праздник?
4. Какой закон определяет обязанности работодателя в этих случаях?
Ответ
1. За работу в праздничный день работодатель должен заплатить с доплатой 150%.
2. Должен оплатить как обычный день.
3. Рабочее время, попадающее на праздник, должно оплачиваться с доплатой 150%, а остальное время как обычное.
4. Хок шаот авода в менуха и коллективный договор.