Вопрос

Я работаю в доме пристарелых в Цфате с 1994 года, в связи с тяжёлым финансовым положением дома пристарелых в 2007 году все работники подписали договор о том, что мы согласны чтоб у нас с зарплаты высчитывали 4% в месяц и 3 дня выходных,в конце апреля данный договор заканчивается и нам объявили,что кто хочет продолжить работать должен подписать новый договор на 5 лет, который через пять лет автоматически будет продлён ещё на 5 лет, плюс к тем вычетам что были, нам не будут платить оздоровительные и деньги на спецодежду,те кто не согласен будут уволены.

Законно-ли всё это?

Какой процент компенсации они обязаны мне выплатить и сколько дней авталы мне положено?

мой возраст 57 лет.

Ответ

По Закону,- навязывание работнику невыгодных ему условий труда незаконно, как и требование подписи работника на договоре такого рода. В случае отказа, последует увольнение в результате чего Вам положено пособие по увольнению в размере среднего заработка умноженного на количество лет работы.

Следует однако заметить,что несмотря на это, и в силу сегодняшних событий на рынке труда, работнику необходимо хорошо подумать о своем выборе в данной ситуации и выбрать «наименьшее зло».