Вопрос
Я проработала 2 года и 10 месяцев и была уволена (письмо об увольнении) по состоянию здоровья. Работала 5 дней в неделю с воскресенья по четверг по 5.5 часов в день, 121 час в месяц. Чистая зарплата без премий и т. д. составляла 2500 шек. в месяц. Последние два месяца перед увольнением была на больничном листе, имела 48 оплачиваемых дней, предпоследний месяц было оплачено 25 дней — 3438 шек. и последний месяц перед увольнением 23 дня с оплатой 2925 шек. Сложилась конфликтная ситуация по поводу расчета и выплаты компенсации при увольнении.
Включаются ли два последних месяца моей болезни для расчета среднегодовой зарплаты? Включаются ли два последних месяца моей болезни как стаж при подсчете компенсации?

Ответ
Вашему увольнению должно предшествовать ''ШИМУА'' (собеседование, на котором Вам должны сообщить причину, по которой может быть Вас уволят, если ее не устранить). Если такого собеседования не было, это нарушение.
Нельзя уволить работника, находящегося на больничном листе. После выздоровления или окончания больничных дней, накопленных работником (максимум 90 дней), должен быть период уведомления (הודעה מוקדמת), в Вашем случае 30 оплачиваемых дней.
Стаж (ותק) включает в себя весь период существования отношений работник-работодатель. Соответственно, и период больничного.
Если вышепречисленные условия не выполнены, советую обратиться в офис для составления соответствующего требования к работодателю и получения компенсации.