Как производится расчет компенсации при увольнении?

№79297 28.04.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я 4 года проработал в компании. В договоре и в ''тлуше маскорет'' указан пункт про глобальные дополнительные часы работы. Ни сколько, ни когда, ни вообще были или не были такие часы, указано не было. Отчисления на ''пицуим'' и на пенсию производились только с базовой зарплаты.
1. При увольнении должны ли мне произвести выплаты из расчета полной зарплаты?
2. Во время работы мне несколько раз повышали зарплату, но договор не перезаключали. Должны ли были мне платить из расчета фактической зарплаты?

Ответ
В соответствии с законом о компенсации при подcчете компенсации при увольнении учитывается только базовая зарплата, т. е. дополнительные часы работы не входят в этот расчет. Глобальные дополнительные часы — это законно, но в этом случае работодатель должен придерживаться нескольких правил:
- четкое разделение между обычными часами работы (базисная зарплата) и дополнительными часами (в том числе и в заработном листе — ''тлуш сахар'');
- дополнительные часы работы должны соответствовать закону (т.е. не более 15 часов в неделю), и оплата должна быть 125% первые 2 часа и 150% далее, но не более 4 часов в день.
Оплата может производиться глобально (с учетом нужд работодателя), но по вышеуказанным принципам и условиям в соответствии с законом ''Часы работы и отдыха''.
1. При увольнении учитывается базовая зарплата, НО немало случаев, когда было доказано в суде, что некие добавки к базисной зарплате (в том числе глобальные дополнительные часы) были лишь бутафорией с целью в дальнейшем откладывать в пенсионный фонд меньше и платить меньшую компенсацию при увольнении.
2. Да, из расчета последней базовой зарплаты. НО, следует проверить, распространяется ли на Вас п. 14 закона относительно фонда компенсации в пенсионной кассе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, зарплата, час, дополнение, закон»