Израильское право
Вопрос
Я работаю в дочерней компании при ''ирие'' в г.Хайфа с 2000 г. Через 4 месяца мне исполнится 67 лет. За это время у меня накопилось 300 неиспользованных больничных дней. Полгода назад мой коллега оформлял пенсию, и работодатель отказал ему в выплате компенсации за неиспользованные больничные дни, ссылаясь на то, что в компании нет трудового договора с работниками.
Могу ли я рассчитывать (претендовать) на продолжение работы в компании после 67 лет (нареканий к моей работе за все время не было, годовое ''хозе'' заключено до 31.12.2015 г.)? Что я для этого должен сделать? Могу ли я при оформлении пенсии требовать полной или частичной компенсационной выплаты за неиспользованные больничные дни?
Ответ
Если бы это была частная компания, то Вам бы следовало всего лишь поговорить с руководством. Так как компания не частная, то у руководства есть определённые рамки возможностей. Всё зависит от этих рамок. Если есть чёткие указания о прекращении работы в 67 лет, то Вы сможете с этим бороться только через суд (был прецедент), но шансы туманны. О них надо говорить с адвокатом на личной встрече. В компаниях аналогичных Вашей как правило отправляют на пенсию в 67 лет, но в некоторых случаях заключают с бывшим работником договор о сотрудничестве частным образом (фриланс). Закон не обязывает работодателя компенсировать работнику неиспользованные больничные дни. Есть фирмы, в которых есть коллективный договор, согласно которому компенсируют. Есть ли такой договор в Вашей компании, я знать не могу.
Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский
Лицензия № L-00120296