Вопрос
Компенсация (''пицуим'') в размере 2.33% от заработка предприятием отчисляется в пенсионный фонд (''менора мивтахим''). По прошествии каждого года в полученных отчетах из фонда указывается:
- общая сумма накоплений за предыдущие годы;
- общая сумма ''пицуимных'' отчислений предприятием за итоговый год;
- сумма дохода (как результат от биржевых инвестиций);
- сумма комиссионных.
При расчете суммы ''пицуим'' какие суммы должно вычитать предприятие: общую сумму ''пицуимных'' отчислений за все годы работы или общую сумму ''пицуимных'' отчислений за все годы работы плюс сумму дохода?

Ответ
1. Во-первых, на 2014 г.- 2015 г. работодатель должен откладывать в фонд компенсации минимум 6%, максимум 8.33%. Только с письменного согласия работника может откладывать 2.33%. Во-вторых, если фонд является личным, а не центральным (קרן אישית ולא מרכזית), тогда все доходы с фонда принадлежат работнику, в обратном случае — работодателю.
2. Зависит от:
- распространяется ли на Вас п.14 закона? Если да, то все, что накопилось в фонде, Ваше.
- кто уволил/ся? Если Вас уволили, или Вы уволились сами, но с правом на компенсацию, то работодатель должен добавить ту часть, которую не откладывал. Например, если откладывал все годы 6% (в год 72% от месячной зарплаты), то должен доплатить 28% месячной зарплаты. Если окладывал 8.33% (100% месячной зарплаты в год), то не должен вне зависимости от дохода.