Есть ли у меня шансы получить компенсации?

№78088 09.12.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю все дни в ночь, кроме четверга и пятницы. Прибавили смену — утро в субботу вместе с выходом в тот же день в ночь. Уведомили, но согласия не спросили.
Может ли это быть поводом для увольнения и сохранения ''пицуима''? Меня обязывают после ночной смены с 23.00 до 7.00 приходить на собрания с 13.00 до 15.00 или мероприятия, которые начинаются с 9.00 утра и заканчиваются в 15.00. Учитывая последние требования, у меня не остается времени ни на обеды ни на сон. А ведь есть ещё семья!

Ответ
Работодатель не может ставить работника только в ночные смены на протяжении недели в течение 3 недель.
Работнику положен выходной день, который не может быть другим кроме пятницы/субботы/воскресенья (как я понимаю у Вас выходной в пятницу). Перерыв между двумя рабочими днями должен быть не менее 8 часов, следовательно, если Вы были на собрании после смены (не прошло 8 часов после смены до собрания), то оплата должна быть как за добавочные часы. Работодателю запрещено давать добавочные часы выше 4 часов в день и 12 часов в неделю.
Ухудшение условий труда рассматривается в случае, если урезали зарплату либо уменьшили количество смен, либо продолжаете работать не при тех условиях, что были ранее и т. п. В Вашем случае нужно разобраться, какие БЫЛИ условия и какими СТАЛИ. Что указано в Вашем договоре с работодателем, в какой отрасли Вы работаете и еще масса вопросов, ответы на которые укажут нам, ухудшились ли условия труда или нет.
Следует обратиться к работодателю (желательно письменно) с жалобой на невыполнение иснструкций, указанных в законе «часы работы и отдыха», и с требованием исправить нарушения. В случае невыполнения работодателем Ваших требований, следует проконсультироваться у адвоката и взвесить Ваши шансы на увольнение и получение компенсации в Вашем конкретном случае.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, смена, ухудшение, условие »