Вопрос
1. Судя по отчёту 2013 года в «мифтахим ватика» (הפנסיה הוותיקה) работодатель отчислял 6% на выходное пособие ( פיצויי פיטורים) и 7,5% на пенсию (תגמולים). Кроме того, как я понял, у работодателя должен быть фонд для компенсации по увольнению (дополнительный), в который он откладывает 2,33% от зарплаты.
Учитываются ли по закону постоянные надбавки к зарплате месячной при всех этих отчислениях? Такие как: *надбавка за управление,
*надбавка за присутствие (иадрут), *компенсация (пицуим) месячный.
2. По моим подсчетам (хотя я и уволился сам) мне перечислили на счёт компенсацию по увольнению (2,33% от базовой зарплаты), только вычли 31% для ''мас ахнасы'' (אחוז מס שולי) как с обычной зарплаты. Я знаю, что при увольнении по собственному желанию у работника нет права на получение компенсации по увольнению. Должны ли были удержать налог с суммы, которую я получил? Если нет, как это вернуть? Фирма частная, нет кол.договора и тому подобных соглашений. У меня был месячный оклад.

Ответ
1. Cмотрите ответ на вопрос №77394.
2. Налог налагается государством, а не работодателем, поэтому не суть важно, были ли Вы уволены или ушли по собственному желанию.
Кстати, учтите на будущее: Вы можете требовать от работодателя не обналичивать накопившиеся суммы (именно из соображений фискального характера), а сохранить счет в страховой компании для будущих отчислений на новом месте работы. По поводу возврата обратитесь к налоговому консультанту.