Вопрос
Я работаю в ''Рамбам''. С 2005 г. по 2011 г. работала от ''Керен Михкарим''. Потом перевели на ''овдей медина''. Накопленные дни отпуска оплатили. За эти годы было накоплено 200 + дней больничных.
Должна ли я получить компенсацию за неиспользованные больничные дни? Или их должны перевести на мой счет больничных?

Ответ
Существует закон от 1976 года, который гласит, что количество больничных дней не должно превышать определенное количество дней: не более 1.5 дня за каждый полный проработанный месяц у одного и того же работодателя (на одном и том же месте работы). Максимальное количество больничных дней — 90. ОБРАТИТЕ внимание! У одного и того же работодателя. Если работник не болел, то права на компенсацию за накопившиеся и неиспользованные ''больничные'' дни он не имеет (в отличие от трудового отпуска: если работник увольняется, то у него есть право получить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска). Если в Вашем учреждениии существует свой коллективный договор, в котором указан специальный порядок взыскания остатка за неиспользованные больничные дни, тогда это возможно. Не путайте больничные и оздоровительные.