Вопрос
1. Мой знакомый отмечается на бирже труда. Ему дали направление на работу на завод, который работает 24 часа в сутки 6 дней в неделю. Эти 24 часа поделены на 2 смены по 12 часов каждая. После 8 часов работы работа оплачивается как ''шаот нософот''. С оплатой всё нормально.
Являются ли постоянные смены по 12 часов законными? Есть ли какое-то законодательное ограничение СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ работы в день/неделю? Если есть закон, регулирующий это, то как он называется?
2. Когда мой знакомый сказал на бирже труда, что это незаконно (ставить человека работать всё время по 12 часов в день), то это посчитали, как отказ выйти на предложенную ему работу и ЛИШИЛИ его пособия по безработице.
Законно ли действие службы трудоустройства?

Ответ
1. Следует убедиться в наличии разрешения на продление работы свыше 8 часов.
2. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי«א-1951 ותקנותיו
3. Условия и права работника оговариваются в момент принятия его на работу (выдача письменного сообщения, составление части общих договорённостей).
Имеются ли медицинские противопоказания работать более 8 часов и/или на производстве?
4. Решения службы трудоустройства о записи «сирува» — отказа требует тщательной проверки (!), установки соблюдения процессуальных норм и т. д.